FT研究院：中国白领收入信心指数下降
根据FT（金融时报）一项调查，中国白领2019年收入信心指数下降。调查认为，职场白领收入信心的下降与经济发展整体趋势一致。
【希望之声2019年4月3日】（本台记者賀景田综合报导）根据FT（金融时报）一项调查，中国白领2019年收入信心指数下降。调查认为，职场白领收入信心的下降与经济发展整体趋势一致。根据各地政府工作报告，2018年，超8成地区（86.2%）城镇居民人均可支配收入增速低于2017年水平。与2018年居民人均可支配收入增长目标相比，近8成（78.9%）地区下调了2019年居民人均可支配收入增长目标。
中国白领收入信心指数下降
英国《金融时报》4月3日报道，FT研究院追踪中国职场白领信心抽样调查最新研究结果显示，中国白领2019年收入信心指数近年来首次下降。
FT研究院自2016年起持续追踪职场白领的收入信心度。与往年一样，FT研究院采用在线抽样调研方式，2018年底成功收集4750份职场白领样本。被访者以男性为主（86%），平均39岁。他们来自各级别城市，但一线城市居多，占比39%。他们大部分是手持本科（50%）或硕士学历（27%）的全职工作者（84%），集中在国有企业（36%）或私营企业（41%）工作的管理层员工，其中C级别及以上占比15%，总监及经理级别占比42%；另有22%的技术专家及21%的普通员工。54%的被访者月收入1.5万人民币以上。
调查结果显示，2019年中国白领收入信心指数为78.8，较去年的81.7下降2.9。其中，认为自己收入会增长的白领占比65%，比去年下降3.8个百分点，认为自己的工资增幅较大（增长在16%~30%）的被访者的比例，比去年下降了3.4个百分点，认为自己收入会下降的白领较去年提高了3个百分点。但是，认为自己收入增长超过30%的被访者比例与去年相差不大，仍有11%的职场白领对在2019年实现超过30%的收入增长抱有信心。
职场白领收入信心的下降与经济发展整体趋势一致。根据各地政府工作报告，2018年，超8成地区（86.2%）城镇居民人均可支配收入增速低于2017年水平。与2018年居民人均可支配收入增长目标相比，近8成（78.9%）地区下调了2019年居民人均可支配收入增长目标。
高管收入信心较去年大幅下降
FT数据显示，C（Chief）级别及以上的企业高管收入信心指数仅比普通员工高2.7个点，比最有信心的总监信心指数低了近10个点。
而与去年相比，C（Chief）级别及以上的企业高管信心指数降幅最大，达5.6个点。而职位仅次之的总监级别管理者，不仅收入信心指数最高，且与去年持平。与总监情况类似的是经理级别管理者，收入信心指数处中上游，与去年相比降幅不大。专业人士和普通员工对自己未来一年的收入不太乐观，且较去年有3个点以上的降幅。
薪酬水平是白领跳槽的主要原因
据《中国大中学生心理健康在线》3月25日报道，2019年中国应届毕业生将达到860万，就业市场竞争依然激烈。
智联招聘对河南省郑州地区白领展开一项职业调查，涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等方面，共收回有效问卷1447份。
调研数据显示，郑州地区有61.88%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.76，较去年同期的3.78略有下滑。整体看，2019年郑州白领的事业信心不如去年。
调研数据显示，郑州地区有63.89%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的郑州白领高达72.21%，略高于去年同期的71.30%。而有意向的白领为21.62%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.17%。
调研数据显示，2019年春季65.63%的郑州白领表示“薪酬水平”是跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为50.45%和42.41%。
中国经济下滑冲击白领就业
《纽约时报》3月15日报道，中国经济放缓的影响已经从蓝领波及到受过良好教育的白领。就连在线零售商京东、网约车滴滴出行等大型科技企业也未能幸免。滴滴出行是中国版的优步，也是全球估值最高的初创企业之一。
报道认为，白领就业的困境表明，中国经济的放缓幅度要比官方数据所显示的大，说明中共政府将更难把经济从衰退中拉出来。
在中国经济越来越依赖中产阶级消费者增长来推动之际，中国消费者已不再像以前那样花钱，从房地产市场到中国一度繁荣的科技行业，缺乏消费热情正在给经济的各个领域带来影响。
报道说，中国没有可靠的就业或裁员数据，因此，外界不是很清楚经济放缓的全面影响。
一些调查显示，某些行业的就业需求仍然很高。但也有多个迹象表明，其他行业的白领们遇到了困难。
一个来自服务行业的问卷调查显示，多个行业的就业都在萎缩。日本投资银行野村证券（Nomura）分析了中国最大搜索引擎百度上的搜索词，结果显示，“求职”一词在去年12月升到一个高点。据研究公司环球资源合作伙伴（Global Source Partners）最近的一项调查，科技企业、房地产开发商及其他大型民营企业的人力资源高管和高级员工对近几个月来公司裁员的描述是高达30%。
在一个名叫“智联招聘”的大型招聘网站上，去年第四季度所有行业的职位空缺数量比2017年同期下降了10%。科技公司和互联网初创企业2018年第三季度宣布的新职位数量比去年同期下降了51%。
责任编辑：宋月
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