川普推翻奥巴马规定 为连锁经营劳资关系松绑
连锁店经营业务周五（14）受到川普政府的大力提振。川普政府决定恢复连锁店业务经营中的联合雇主标准的原有定义，这等于是给奥巴马政府时期由工会支持的限制连锁店经营的陈规松绑。
【希望之声2018年9月16日】（本台记者柳惠紫综合编译）连锁店经营业务周五（14）受到川普政府的大力提振。川普政府决定恢复连锁店业务经营中的联合雇主标准的原有定义，这等于是给奥巴马政府时期由工会支持的限制连锁店经营的陈规松绑。
美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations Board, NLRB)正在考虑一项提议，以恢复长期以来对联合雇主标准的解释。联合雇主标准认为，母公司或伞形公司对加盟商或分包商单独违反劳动法规的行为不承担责任。
奥巴马政府废除了这项传统标准，试图让母公司承担责任，即使它们与工作场所违反规定的行为没有任何直接关系。这让工会有机会与麦当劳(McDonald’s)等全国性企业讨价还价，而不是与当地连锁店拥有者和经营者讨价还价。
劳资委(NLRB)在一份声明中表示：“间接影响和合同保留的权力将不再足以建立联合雇主关系。”“《国家劳动关系法》的意图最能得到联合雇主原则的支持，该原则不吸引第三方（意指工会），因为第三方在决定工资、福利或其他基本雇佣条款和条件方面，以及为其他雇主的雇员建立集体谈判关系上都没有发挥积极作用。”
劳资委的三名共和党董事都是川普任命的，他们都支持这项新提议，而该机构唯一的一名民主党董事则表示反对。董事会主席约翰·赢（John F. Ring）在一份新闻稿中说，新提案将“颁布一项最终规则，以促进有意义的集体谈判并推进法案的目的，澄清联合雇主标准”。
国际连锁经营协会行业组织(International Franchise Association, IFA)称赞劳资关系委员会董事会利用规则制定来重申原有的联合雇主标准，称该提议对工人和雇主来说都是“好消息”，表示将澄清招聘和工作场所的政策。
IFA总裁兼首席执行官罗伯特·史莫桑缇（Robert Cresanti）在一份新闻稿中表示：“奥巴马时代的劳资关系委员会搞出来的联合雇主标准自2015年扩大以来，其模糊性和不确定性就一直存在着法律雷区。” “制定规则是解决当地企业主所关心的问题的一个重要步骤，它在决定联合雇主地位时应该提供明确的界限。”
田纳西共和党参议员拉玛·亚历山大(Lamar Alexander)是参议院健康、教育、劳工和养老金委员会主席，他也对这项新规定表示欢迎。他说，奥巴马时代的解释威胁到数十万工人和小企业主的生计，因为增加的负债可能导致母公司对地方特许经营宣称拥有更多集中控制权。亚历山大参议员发起了旨在重申旧标准的立法，但这些法案从未进行过议会投票。
他在一份声明中表示：“奥巴马政府扩大‘联合雇主’标准的做法，会摧毁连锁经营企业所有者的美国梦。现在的劳资关系委员会提出的新规则将恢复以前的联合雇主标准，并为全国各地的小企业主和妇女扫清了通往中产阶级的道路。这对所有珍惜机会努力工作和攀登成功阶梯的美国人来说是个好消息。”
国家劳资委这项拟议中的规定周五（14日）在《联邦纪事报》(Federal Register)上公布，开始了为期60天的公众评论期。在此期间，劳工律师、雇主、工会和其他相关方面可以就这项政策提出建议。
责任编辑：杨晓
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