美国空缺就业岗位比失业者多100万个雇主间竞争激烈

1月美国雇主统计就业人数接近760万，接近去年11月创下的历史新高。而更令人惊讶的是，美国就业市场上的空缺岗位已多出失业人数100万个，这意味着美国雇主不得不激烈争夺现存求职者。

【希望之声2019年3月15日】（本台记者凌杉综合报导）1月美国雇主统计就业人数接近760万，接近去年11月创下的历史新高。而更令人惊讶的是，美国就业市场上的空缺岗位已多出失业人数100万个，这意味着美国雇主不得不激烈争夺现存求职者。

美国劳工部周五（3月15日）声明说，美国的新招聘人数有所增加，跳槽辞职的人数也有所增加。劳工部门发言人表示，员工敢于跳槽是经济健康的标志，因为人们通常会选择为提供更好待遇的雇主工作。

3月初，美国劳工部报告显示，美国2月新增职位仅有2万个，远低于预期的10万个。这曾经震惊了市场，并造成了美国股市当日的小幅度下滑。白宫经济顾问拉里·库德洛就此表示，这令人震惊，他不知道为什么这个数据会如此低。

不过，劳工部的最新报告似乎能解释类似的困惑。业界猜测，由于目前就业市场上已有惊人数目的空缺，雇主增加员工的步伐已经受到影响，不得不放缓增设岗位速度。

2月份美国失业率降至3.8%，低于1月份的4%，业界猜测，2月失业率的高速下滑与美国火热的就业市场有很大的关系。

同时，越来愈多的工人有信心选择报酬更好的工作，而雇主们不得不开始竭力吸引雇员。

官方“职位空缺和劳动力流动率（JOLTS）”报告显示，1月份雇主的裁员人数下降，于此同时，美国在当月有近350万人辞职，人数比上月增加2.9％。

高跳槽率正在促使美国雇主提供更多工资与福利以防止员工跳槽。美国2月份的小时工资以9年来最快的速度增长。

猎头公司ZipRecruiter劳工经济学家朱莉娅·波拉克说：“高退出率是工资上涨压力的主要来源，因为制造高流动成本是雇主利用提高工资来留住优秀人才的强大动力”。

自2018年第一季度起，美国的新招聘人数就已经开始超过美国失业人数，美联社报道称，这是18年来该数据首次被追踪。